Encargada de Recursos Humanos

Empresa dedicada al sector ferrertero se encuentra en la búsqueda de una Encargada de Recursos Humanos.

Administrar y gestionar el capital humano para alcanzar los objetivos de la empresa mediante la implementación de programas eficientes de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes. Además, promover la seguridad e higiene laboral, eliminando riesgos desde su origen mediante medidas técnicas efectivas.

Responsabilidades principales:

• Administrar los procesos de relaciones laborales internas de la empresa.
• Gestionar procesos de compensación y beneficios para los colaboradores.
• Controlar las situaciones de intimidaciones o demandas legales, brindando seguimiento a los abogados asignados.
• Monitorear los procesos de mantenimiento de las instalaciones.
• Gestionar el suministro de materiales, tales como productos comestibles, decorativos, de limpieza y medicamentos.
• Supervisar los procesos relacionados con las ARS de los colaboradores y garantizar su correcto funcionamiento.
• Participar en reuniones administrativas, orientando al personal en materia de recursos humanos, como relaciones laborales, gestión del talento y planificación del desarrollo profesional.
• Asesorar a la gerencia sobre mejores prácticas en administración de recursos humanos, incluyendo manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias y cumplimiento de políticas internas.
• Preservar y fomentar la motivación y la identificación de los colaboradores con la cultura organizacional de la empresa.
• Asegurar la correcta aplicación y actualización de sistemas como Sirla, DGT3 y DGT4.

-Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines.

-Conocimientos técnicos: Experiencia en gestión de recursos humanos, normativas laborales vigentes, seguridad e higiene laboral, y manejo de herramientas como Sirla, DGT3 y DGT4.

-Habilidades: Liderazgo, capacidad de análisis, orientación a resultados, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

-Planificación y organización.

-Gestión estratégica del talento humano.

-Conocimiento de normativas laborales y relaciones laborales.

-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.