Tiempo Completo Sueldo ofrecido : $100,000.00 / Mensual

Gerente de Gestión Humana

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Descripción del empleo

Consultora líder en ofrecer servicios profesionales a empresas de la más alta calidad en BPO (Business Process Outsourcing), consultoría y asesoría en las áreas de contabilidad, economía y finanza; busca Gerente de Gestión Humana, con funciones operativas/administrativas.

Funciones:

Operativas/Administrativas:

1. Elaborar y controlar el presupuesto anual asignado al área.
2. Realizar el reclutamiento y selección del personal.
3. Asegurar los recursos, las herramientas y la seguridad necesaria para la
ejecución de los trabajos del personal.
4. Solicitar los equipos y herramientas de trabajo para el personal de nuevo ingreso.
5. Preparar y realizar la inducción del personal de nuevo ingreso.
6. Elaborar las nóminas quincenales y anuales de los empleados.
7. Elaborar y velar por el cumplimiento del Plan de Capacitación y Desarrollo del
personal.
8. Elaborar y realizar el seguimiento a los planes de carrera.
9. Diseñar, implementar y dar seguimiento a la ejecución de la Evaluación de
Desempeño y Evaluación del Periodo de Prueba.
10. Planificar y velar por la ejecución de la encuesta anual de clima y entregar
informe de los resultados obtenidos a la Junta Directiva.
11. Velar por la promoción de colaboradores claves dentro de la organización.
12. Solicitar la inclusión y exclusión del seguro básico y complementario.
13. Llevar un control adecuado y coordinar disfrute de vacaciones.                                            14. Realizar el cálculo de las prestaciones laborales, bonificación, regalía pascual,
entre otros.
15. Definir e implementar con el apoyo de la Sub-Gerencia de Control Interno las
políticas y procedimientos requeridos para el proceso de Gestión Humana
conforme a la estrategia del negocio.
16. Supervisar, ejecutar y velar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del
área de gestión humana y de la organización aplicables a sus funciones.
17. Velar y asegurar el cumplimiento de los objetivos e indicadores asignados al área
de gestión humana.
18. Administrar la gestión de recursos humanos implementando proyectos de
optimización y mejoras a los subsistemas de área.
19. Planificar y ejecutar las actividades (fiesta de fin de año, día de las madres, día de
los padres, día del trabajador, cumpleaños, entre otros).
20. Coordinar la desvinculación del personal (renuncia, desahucio o despido).
21. Entregar las informaciones pertinentes para la creación del cliente y realización
de la facturación de los servicios al área de administración.
22. Archivar los documentos generados por los procesos de gestión humana:
reclutamiento y selección, nominas, capacitación, permisos, licencia médica,
entre otros.
23. Participar en el proceso de contratación y selección de consultores del área.

Gestión Humana y Nómina:

1. Captar nuevos clientes para la organización.
2. Administrar la cartera de clientes de la división.
3. Identificar nuevas oportunidades en los compromisos actuales o potenciales.
4. Definir el alcance y elaborar las propuestas para clientes potenciales o actuales.
5. Ejecutar el servicio de Reclutamiento de Personal contratado por los clientes.
6. Ejecutar el servicio de Administración de nómina contratado por los clientes.
7. Presentar los entregables contratados por los clientes.
8. Atención a consultas sobre los servicios contratados

Perfil Buscado:

  • Mínimo 2 años de experiencia en posiciones gerenciales RRHH
  • Experiencia en funciones administrativas preferible.
  • Licenciatura en Administración, Psicología organizacional y carreras afines.
  • Manejo fluido de MS Office
  • Conocimiento en sistemas de recursos humanos y nómina
  • Inglés Intermedio

 

  • Competencias: Comunicación efectiva, Manejo de herramientas informáticas, Adaptación al cambio, Expresión oral y escrita, Creatividad e innovación, Manejo de conflictos, Trabajo en equipo, Inteligencia emocional

Beneficios de la posición a ser discutidos por cliente

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