Planificar, desarrollar y controlar los subsistemas para la gestión y servicios a todos los
colaboradores de la empresa de acuerdo a las políticas y estrategias establecidas, a través de
los programas de atracción, retención, desarrollo y motivación de los empleados. Desarrollar y
dar cumplimiento a los programas destinados a la gestión de talento dentro del presupuesto y
dando cumplimiento a los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades:
• Garantizar que el proceso de Reclutamiento y Selección cumpla con el procedimiento establecido, asegurando la captación del capital humano idóneo para cubrir las vacantes
existentes.
• Asegurar y dar seguimiento al desarrollo y capacitación de todo el personal de la empresa, a través de un plan efectivo de capacitación anual y la creación de estrategias de crecimiento personal y profesional para los mismos.
• Administrar el sistema de compensación de la compañía, en cuanto a: escala salarial, evaluaciones de desempeño y revisar periódicamente los procedimientos, políticas, normas y descripciones de puesto de la empresa.
• Asegurar que la nómina de la empresa se realice con el mínimo de errores y en el tiempo establecido.
• Revisar y autorizar las prestaciones laborales que se generen por motivo de salidas de personal en la empresa con el propósito de cumplir con lo establecido por las leyes laborales.
• Asesorar y orientar a los Gerentes, Coordinadores o Encargados de áreas en los conflictos laborales que se puedan presentar, a fin de asegurar el buen manejo de los mismos.
• Desarrollar y mantener los programas de reconocimiento del personal.
• Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con el personal.
• Reportar mensualmente el DGT-4 al Ministerio de Trabajo.
• Reportar las novedades del Personal en la TSS.
• Reportar las licencias por enfermedad común y Maternidad en la TSS.
• Dar seguimiento a las solicitudes de reembolso a la TSS por concepto de licencias del Personal.
• Realizar informes mensuales con los indicadores de medición del área de Gestión de talento (ausentismo, tardanza, rotación del personal, amonestaciones, etc.).
• Remitir las novedades de nómina a Finanzas en las fechas correspondientes.
Beneficios: